Na zemljište posao, žene trebaju biti puno bolje Networkers od muškaraca, Studija kaže

Dobiti posao nije samo ono što znate, već i tko znate.Ali u novoj studiji koja uspoređuje potrebe muškaraca i žena u društvenim mrežama - kada je riječ o zapošljavanju - važna je važnost toga pravo utvrđeno je da su društvene mreže u objema skupinama izrazito različite. Kao tko zahtijeva raznovrsniji, višenamjenski skup veza kako bi se zaposlili, muškarci ili žene, pa možete uzeti jednu veliku pretpostavku.

Tim predvođen Brianom Uzijem iz poslovne škole Kellogg proveo je godinu dana analizirajući 4,5 milijuna poruka e-pošte od 542 muškarca i 186 žena, svih studenata iz jedne od najboljih MBA programa u zemlji. Grupa, kaže Uzzi Inverzan, bio je uski krug visokih postignuća koji će ulaziti u radnu snagu bočno, umjesto da rade svoj put odozdo prema gore, i čije su vještine nerazlučive, osim imena na vrhu životopisa. Njihova visoka razina kvalifikacija učinila ih je idealnom kontrolnom skupinom.

"Uvijek sam bio zainteresiran za spol i zapošljavanje", kaže Uzzi. "I mnogo toga se radi oko koncepta" propusnog cjevovoda ", a to je mišljenje da na svim razinama vlasti koje odlazite, žene odustaju u većim i većim razmjerima od muškaraca."

Ali osobito u posljednjih 25 godina, žene su počele ulazak organizacije na vodećim pozicijama, često izvan diplomskih programa. I Uzi je bio znatiželjan: što bolje zapošljava žene kad su izravno zaposleni u upravljanju ulogama?

To je sve o kojem znate

Koristeći proces statističkog zaključivanja koji je Uzi razvio prije gotovo jednog desetljeća, istraživački je tim koristio e-poštu studenata kako bi identificirao svoje društvene mreže. Zabrinutost za privatnost značila je da je stvarni sadržaj e-pošte ostao zaključan, a imena anonimna. Umjesto toga, tim je razmotrio koliko često učenici šalju e-poštu određenim osobama, u koje vrijeme su ih poslali i koliko su brzo odgovorili.

"Koji podskup tih razmjena su oni koje bi ljudi rekli da su u svojim društvenim mrežama, s ljudima s kojima idu i razmjenjuju određene informacije?" Kaže Uzzi.

Kad je riječ o zapošljavanju, muškarcima je bio potreban samo pristup "javnim" informacijama - tko zapošljava, kada i gdje i za što. Nisu im ni nužno trebalo mnogo veza, sve dok su njihovi kontakti bili s ljudima koji sami imaju mnogo veza - "čvorištima", po industrijskom pojmu. S druge strane, žene su se oslanjale na potpuno drukčiji skup društvenih veza.

"Visokom položaju žena treba pristup javnim informacijama, ali im je potrebno i nešto drugo: potrebna im je mreža koja im omogućuje pristup privatnim informacijama", rekao je Uzzi. “Informacije koje se odnose na biti žena u muškom svijetu. A najbolji izvor tih informacija su i druge žene.

Razumijevanje ne samo toga tko zapošljava, nego i tko će očekivati ​​da žene nose dodatna očekivanja pokazale su se bitnim za žene u Uzzijevoj studiji. Učenice koje su doživjele najveće uspjehe na tržištu zapošljavanja poduprli su unutarnji krug čvrsto povezanih žena. Ne samo bilo koje žene; Uzzi je otkrio da afinitetne skupine, na primjer, mogu postati odjekne komore, s istim informacijama koje se stalno prenose. Idealni „unutarnji krugovi“ bili su društveni patchwork, s time da je veća mreža svake članice ostala relativno izolirana od onih njezinih vršnjaka.

Učenice koje su svoje mreže modelirale na tradicionalno muškoj verziji, one koje su se oslanjale isključivo na javne informacije? Ti su učenici odmah pali na dno bazena za iznajmljivanje.

Iako se njihova trenutna studija fokusirala isključivo na spol, Uzzi kaže kako se nada da će provesti slične studije o društvenim mrežama, posredovanju pri zapošljavanju i etničkoj pripadnosti, ali sumnja da će ishod vjerojatno biti sličan: da bi bila uspješna manjina unutar industrije, nužan posao nije. Samo u učionici ili u uredu. U cijelosti postoji druga knjiga pravila.