Zašto Millennials ne žele raditi na Apple Anymore

Rad u velikim tvrtkama kao što su Google i Apple nekada je bio krema za rad na usjevima za mlade programera i kodera. Perks je uključivao nevjerojatne urede, menadžment koji je poticao kreativna radna okruženja i sposobnost priuštiti udoban životni stil u gradovima s ludim troškovima života.

No, dokazi ukazuju na to da percepcija brzo erodira. Programer James Knight odustao je od laganog softvera za pisanje posla u Googleovom uredu u Manhattanu kako bi počeo raditi kao slobodnjak. U trenu je odustao od svih prednosti koje dolaze sa stalnim nastupom i preuzeo sve rizike povezane s načinom života slobodnjaka.

"Radije bih kontrolirala svoju vlastitu sudbinu, preuzela rizik i odustala od prednosti napijajućih strojeva i hrane", rekao je Knight Bloomberg, - U Appleu ćete raditi 60-80 sati tjedno, a neki VP će vas vikati u bilo kojem trenutku? To je vrlo neprijateljsko radno okruženje."

Za ove inženjere koji su voljni riskirati, nagrade su visoke. Tehnološke tvrtke velike i male spremne su platiti čak 1.000 dolara na sat za ugovaranje honorarnih kodera koji posjeduju odgovarajuće vještine za dovršavanje određenih projekata.

U mislima tisućljetnih slobodnjaka kao što je Knight - koji sada čine svakog trećeg radnika u SAD-u - koji rade u Appleu ili Googleu nemaju privlačnost da neovisnost slobodnog rada može ponuditi.A kako se očekuje da će od 2014. do 2024. godine potražnja za razvojnim inženjerima porasti za oko 17 posto, slobodni tehničari su u posebno zavidnoj poziciji moći da biraju i odabiru projekte koje žele.

Čak i više iskusnih programera dijele ove osjećaje. Martin Langhoff, 39-godišnji slobodnjak, kaže da zarađuje 50 posto više novca nego što je radio puno radno vrijeme, i još uvijek uživa u više vremena sa svojom obitelji. A ipak - svatko s kim radi s stolom s visokim stupnjem energije i talenta.

"Kao da ste dobili mjesto u njujorškoj filharmoniji", rekao je Langhoff Bloomberg, "Sada svaki izvođač nastupa na njihovoj najvišoj razini, a kad ti je na redu, osjećaš vrućinu."

Sve to polako uništava velike tvrtke. Appleova dionica pala je za 6,5 ​​posto u srijedu, iako je objavila da postoji 1 milijarda aktivnih uređaja Apple. Za mnoge promatrače, tvrtka se bori jer gubi talenat za novu slobodnu ekonomiju. Nitko nije željan rada na mjestu koje se osjeća jednako privlačno kao kula od slonovače.

“Appleova kultura je malo čudna. Puno tajnovitosti, puno kontrole. To samo izgleda kao carstvo tamo dolje ”, izjavio je za Matthew Wood, dizajner iz razvojne agencije Arsenal Čuvar, "Razmišljajući o radnim mjestima, Apple nikada ne dolazi do izražaja."

Taj krvarenje talenata počinje se pojavljivati ​​u onome što tvrtka može ponuditi tržištu. Posljednji Appleov uređaj za ubojstvo bio je iPhone. Appleov sat bio je šljunak u vodi u usporedbi. I na horizontu nema ničega što bi ukazivalo na to da su uskoro na rubu nečega revolucionarnog. Google, Amazon i Facebook, s druge strane, uspjeli su nadoknaditi gubitak kvalificiranih zaposlenika jačanjem većih, smionih projekata.

Sveukupno gledano, ove velike tehnološke tvrtke morat će promijeniti način zapošljavanja i zadržavanja visoko traženih talenata ako namjeravaju ostati u poziciji moći ili uspjeha.