Razlog Žene ne osvajaju više Nobelovih nagrada

Jedna od Nobelovih nagrada iz fizike za 2018. otišla je Donni Strickland, glavno postignuće za svakog znanstvenika. Ipak, većina vijesti je bila usredotočena na činjenicu da je ona tek treća fizičarka koja je dobila nagradu, nakon Marie Curie 1903. i Maria Goeppert-Mayer 60 godina kasnije.

Iako je biohemijski inženjer Frances Arnold također pobijedio ove godine, za kemiju, rijetkost dobitnica Nobelove nagrade postavlja pitanja o isključenosti žena iz obrazovanja i karijere u znanosti. Istraživači su prošli dugi put u prošlom stoljeću. No, postoje golemi dokazi da su žene i dalje nedovoljno zastupljene u STEM područjima znanosti, tehnologije, inženjerstva i matematike.

Istraživanja su pokazala da se oni koji ustraju u ovim karijerama suočavaju s eksplicitnim i implicitnim preprekama napredovanju. Pristranost je najintenzivnija u područjima koja su pretežno muška, gdje žene nemaju kritičnu masu reprezentacije i često se promatraju kao žetoni ili autsajderi.

Kada žene postignu na najvišim razinama sporta, politike, medicine i znanosti, one služe kao uzori za sve nas, posebno za djevojke i druge žene. No jesu li stvari bolje u smislu jednake zastupljenosti? Što još uvijek drži žene natrag u učionici, u laboratoriju, u vodstvu i kao dobitnici nagrade?

Dobre vijesti na početku plinovoda

Tradicionalni stereotipi drže da žene „ne vole matematiku“ i „nisu dobre u znanosti“. I muškarci i žene izvještavaju o tim stajalištima, ali istraživači su ih empirijski osporili. Istraživanja pokazuju da djevojčice i žene izbjegavaju STEM obrazovanje ne zbog kognitivne nesposobnosti, već zbog ranog izlaganja i iskustva sa STEM, obrazovnom politikom, kulturnim kontekstom, stereotipima i nedostatkom izloženosti uzoru.

U posljednjih nekoliko desetljeća, napori na poboljšanju zastupljenosti žena u STEM područjima usredotočili su se na suzbijanje tih stereotipa obrazovnim reformama i individualnim programima koji mogu povećati broj djevojčica koje ulaze i ostaju u onome što se naziva STEM plinovod - put od K -12 na koledž na poslijediplomski trening.

Ovi pristupi funkcioniraju. Žene su sve češće izražavale interes za STEM karijere i provodile STEM studije na fakultetu. Žene sada čine pola ili više radnika u psihologiji i društvenim znanostima i sve su više zastupljene u znanstvenoj radnoj snazi, iako su računalne i matematičke znanosti iznimka. Prema Američkom institutu za fiziku, žene zarađuju oko 20 posto prvostupnika i 18 posto doktora znanosti iz fizike, što je porast u odnosu na 1975. kada su žene zaradile 10 posto prvostupnika i 5 posto doktora znanosti iz fizike.

Sve više žena diplomira na doktorskim studijima i stječe zvanje profesora. Ali oni se susreću sa staklenim stijenama i stropovima dok napreduju kroz svoje akademske karijere.

Što ne radi za žene

Žene se suočavaju s brojnim strukturnim i institucionalnim preprekama u akademskoj karijeri STEM.

Osim pitanja koja se odnose na rodne razlike u plaćama, struktura akademske znanosti često otežava ženama da napreduju na radnom mjestu i uravnotežuju radne i životne obveze. Klinička znanost može zahtijevati više godina posvećenog vremena u laboratoriju. Zbog strogosti procesa stjecanja prava na radno mjesto, održavanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života, odgovaranje na obiteljske obveze i posjedovanje djece ili porodični dopust teško je, ako ne i nemoguće.

Osim toga, rad na radnim mjestima u kojima dominiraju muškarci može ostaviti žene osjećaj izoliranosti, percipirane kao znakove i podložne uznemiravanju. Žene su često isključene iz mogućnosti umrežavanja i društvenih događanja i prepuštene su da osjećaju da su izvan kulture laboratorija, akademskog odjela i područja.

Kada žene nemaju kritičnu masu - otprilike 15 posto ili više - manje su ovlaštene zastupati sebe i vjerojatnije je da će se smatrati manjinskom skupinom i iznimkom. Kada je u toj manjinskoj poziciji, žene će biti češće pod pritiskom da preuzmu dodatnu uslugu kao žetoni na odborima ili mentorima diplomiranih studenata.

S manje ženskih kolega, manje je vjerojatno da će žene izgraditi odnose sa suradnicama i mrežama za podršku i savjetovanje. Ova izolacija može se pogoršati kada žene nisu u mogućnosti sudjelovati na radnim događajima ili prisustvovati konferencijama zbog odgovornosti obitelji ili skrbi o djeci i nemogućnosti korištenja sredstava za istraživanje kako bi nadoknadili skrb o djeci.

Sveučilišta, strukovne udruge i savezni financijeri radili su na rješavanju različitih strukturnih prepreka. Napori uključuju stvaranje politika prilagođenih obitelji, povećanje transparentnosti u izvješćivanju o plaćama, provođenje zaštite iz Glave IX, pružanje programa za mentorstvo i podršku za znanstvenice, zaštitu vremena za znanstvenike i ciljanje žena za zapošljavanje, potporu istraživanju i napredovanje. Ti programi imaju različite rezultate. Primjerice, istraživanja pokazuju da politike koje pogoduju obiteljima, kao što su dopust i skrb o djeci na licu mjesta, mogu pogoršati nejednakost spolova, što rezultira povećanjem produktivnosti istraživanja za muškarce i povećanjem obveza nastave i usluga za žene.

Implicitne predrasude o tome tko čini znanost

Svi mi - javnost, mediji, zaposlenici sveučilišta, studenti i profesori - imamo ideje o tome kako izgleda znanstvenik i dobitnik Nobelove nagrade. Ta slika je pretežno muška, bijela i starija - što ima smisla, budući da je 97 posto znanstvenih dobitnika Nobelove nagrade bilo muškaraca.

Ovo je primjer implicitne pristranosti: jedna od nesvjesnih, nenamjernih, prirodnih, neizbježnih pretpostavki da se svi mi, muškarci i žene, oblikujemo oko svijeta oko nas. Ljudi donose odluke na temelju podsvjesnih pretpostavki, sklonosti i stereotipa - ponekad čak i kada su u suprotnosti s njihovim izričitim uvjerenjima.

Istraživanja pokazuju da je implicitna predrasuda prema ženama kao stručnjacima i akademskim znanstvenicima sveprisutna. Ona se manifestira vrednovanjem, priznavanjem i nagrađivanjem muške stipendije nad ženskom stipendijom. Implicitna pristranost može djelovati protiv zapošljavanja žena, napretka i priznavanja njihovog rada. Na primjer, žene koje traže akademske poslove imaju veću vjerojatnost da ih se promatra i ocjenjuje na temelju osobnih podataka i fizičkog izgleda. Preporuke za žene češće izazivaju sumnju i koriste jezik koji rezultira negativnim ishodima u karijeri.

Implicitna pristranost može utjecati na sposobnost žena da objavljuju rezultate istraživanja i dobiju priznanje za taj rad. Muškarci navode vlastite dokumente 56 posto više nego žene. Poznat kao "Matilda Effect", postoji rodna razlika u priznavanju, nagrađivanju i citatima. Istraživanje žena manje je vjerojatno da će biti citirano od strane drugih, a njihove se ideje češće pripisuju muškarcima. Žensko samostalno istraživanje traje dvaput duže za prolazak kroz proces pregleda. Žene su nedovoljno zastupljene u uredničkim časopisima, kao viši znanstvenici i vodeći autori, te kao recenzenti. Ova marginalizacija u istraživačkim pozicijama radi protiv promicanja ženskih istraživanja.

Kada žena postane znanstvenica svjetske klase, implicitna pristranost djeluje protiv vjerojatnosti da će biti pozvana kao glavni govornik ili gostujući govornik kako bi podijelila svoje rezultate istraživanja, čime se smanjuje njezina vidljivost na terenu i vjerojatnost da će biti nominirana za nagrade, Ova rodna neravnoteža je značajna po tome što se žene često navode u vijestima o većini tema.

Znanstvenici ženama imaju manje poštovanja i priznanja koja bi trebala doći s njihovim postignućima. Istraživanja pokazuju da, kada ljudi govore o muškim znanstvenicima i stručnjacima, veća je vjerojatnost da će koristiti prezimena i vjerojatnije će se odnositi na žene prema svojim imenima. Zašto je to važno? Zato što eksperimenti pokazuju da su pojedinci na koje se odnose njihova prezimena vjerojatnije da će ih se smatrati slavnima i uglednima. U stvari, jedna je studija pokazala da je pozivanje znanstvenika njihovim prezimenima navelo ljude da ih smatraju 14% više zaslužnima za nagradu za Nacionalnu znanstvenu zakladu.

Dobitnica ženske fizike br

Strickland, koji je dobitnik Nobelove nagrade kao izvanredni profesor za fiziku, je veliki uspjeh; to je kao žena koja je gotovo sigurno suočena s više prepreka od svojih muških kolega, po mom mišljenju, monumentalna.

Na pitanje kakav je osjećaj biti treća dobitnica Nobelove nagrade za fiziku, Strickland je napomenuo da je u početku bilo iznenađujuće shvatiti da je malo žena dobilo nagradu: "Ali, mislim, živim u svijetu uglavnom muškaraca, tako da me ni viđenje uglavnom muškaraca uopće ne iznenađuje."

Gledanje uglavnom muškaraca bila je povijest znanosti. Nadamo se da će rješavanje strukturalnih i implicitnih pristranosti u STEM-u spriječiti još jedno pola stoljeća čekanja prije nego što sljedeća žena bude priznata Nobelovom nagradom za svoj doprinos fizici. Radujem se danu kada je žena koja prima najprestižniju nagradu u znanosti vrijedna objavljivanja samo za znanost, a ne za spol.

Ovaj članak je izvorno objavljen na razgovoru Mary K. Feeney. Pročitajte izvorni članak ovdje.