Nikad ne prihvatite posao koji koristi mozgalice u razgovoru za posao

Životopisi mogu biti gamirani, propratna pisma su često beskorisna, i - ne biste to znali! - čini se da sve te konvencije za zapošljavanje idu pravo kroz prozor kada je stari kolega s koledža ili šefova nećakinja u bazenu podnositelja zahtjeva. No, kao što su ove prepreke za ulazak nesavršene, one su još uvijek bolje od budućeg šefa koji vas tijekom intervjua pita mozgalice.

Google je osobito bio poznat po svojim neobičnim pitanjima intervjua, tražeći od podnositelja zahtjeva stvari kao što su "koliko benzinskih postaja je na Manhattanu" ili "koliko bi loptica za golf moglo stati na zrakoplov." Kako se tvrtka povećavala i počela rafinirati u procesu zapošljavanja, shvatili su da su ta pitanja nekako zla. Ispalo je da je nova studija u Primijenjena psihologija sugerira da su bili u pravu.

To je zato što, kao što svatko tko je pokušao psihički prebrojati broj prozora u Tokiju dok su na vrućem stolcu, vjerojatno zna, ove vrste pitanja više govore o narcisoidnosti i sadizmu ispitivača posla nego o podnositelju zahtjeva. Ili, kako je to rekao profesor Scott Highhouse iz Sveučilišta Bowling Green State, "upotreba mozgova u procesu zapošljavanja pruža malo informacija o prikladnosti kandidata za posao, ali značajne informacije o bezobzirnosti ispitivača."

Zašto mozgalice u intervjuima za posao su crvena zastava

Istraživači su odlučili proučiti ovaj fenomen jer se zna da su ta pitanja prilično neučinkovita, a ipak su i dalje postavljena. Čini se da postoji relativno jednostavan odgovor zašto je ovo: Zato što su ispitivači kurci! Ili, točnije, istraživači su objasnili mozgalice kao posljedicu „bešćutne ravnodušnosti i nedostatka perspektive“ u zapošljavanju tvrtke.

Da bi iskopali te sociopate koji se bave poslom, istraživači su odveli grupu od otprilike 740 odraslih i dali im hrpu različitih pitanja za intervju za posao.

Neka od pitanja na intervjuu bila su vrlo tradicionalna (“jeste li dobar slušatelj”), dok su neki bili ponašanja (“recite nam nešto o vremenu kada niste uspjeli”), a ostatak su bili iscjelitelji. Nakon što su proveli regresiju i kontrolirali seks i iskustvo intervjua, istraživači su otkrili da narcisoidnost i sadizam objašnjavaju vjerojatnost osobe da će preferirati jednog od mozgalica.

U njihovu obranu, kao da tradicionalna pitanja intervjua nisu toliko velika. Kao što ju je 2013. godine natjerala znanstvena književnica Maria Konnikova, profesionalni poker igrač, intervjui za posao općenito su pogođeni problemom dekontekstualizacije. Drugim riječima, ono što radimo u intervjuima za posao nije često toliko slično onome što zapravo radimo na poslu.

Stvaranje intervjua koji je usko povezan s vrstom posla koji obavljate na poslu možda je lakše reći nego učiniti, a to je jedan od razloga zbog kojeg najmoprimci počinju eksperimentirati s gamifikacijom ili pomoću mehanike igara kako bi pokušali simulirati željenu biti radno okruženje. Ali čak i ovaj pristup može naići na probleme i može završiti napredovanjem unajmljenih koji su jednostavno dobri u igranju ovih igara.

Što je sve za reći da za sve njihove nesavršenosti, dobar ole 'stilski životopis i intervju za posao vjerojatno će biti oko za neko vrijeme. Umjesto da pokušate igrati proces ili pogodite koje će vrste pitanja biti postavljana čitanjem Glassdoora, bolje ćete se usredotočiti na male stvari koje ulaze u stvaranje vašeg prvog dojma, stvari kao što je na vrijeme, biti obučeni kako treba, i postavljajući promišljeno pitanje. Kako Konnikova primjećuje, prva minuta razgovora može biti sve što je važno.