Muškarci i žene ne slažu se je li diskriminacija spolova u stadiju velika stvar

Rodna diskriminacija je problem u gotovo svakoj industriji, a zapaljena je činjenicom da muškarci zapravo ne vjeruju da je to problem. Ali napokon imamo neke teške brojeve za rad kako bismo razotkrili koliko je problem problem, zahvaljujući istraživanju 4,914 odraslih u SAD-u, od kojih je polovica zaposlena u STEM poljima. Prema izvješću objavljenom u utorak od strane nestranačkog “Centra za istraživanje činjenica” Pew Research Center, 50 posto žena koje rade u STEM-u podvrgnute su rodnoj diskriminaciji u svojim profesionalnim okruženjima, u usporedbi s 19 posto muškaraca u STEM profesijama i 41 posto žena u šire radne snage.

Ova vijest dolazi u jedinstvenom trenutku u Sjedinjenim Državama, budući da su rodna diskriminacija, seksualno uznemiravanje i seksualni napadi u središtu nacionalnih rasprava. Događa se i dan nakon objave da bivši Googleov zaposlenik James Damore tuži svog bivšeg poslodavca zbog toga što ga je otpustio nakon što je cirkulirao anti - rodna raznolikost. Damoreov je slučaj simbolički disparitet između onoga što žene doživljavaju kao ozbiljan problem i onoga što mnogi muškarci percipiraju kao previše buke.

Rodna diskriminacija može uključivati ​​profesionalne čimbenike kao što su praznine u plaćama i nedostatak mogućnosti napredovanja, kao i interpersonalne čimbenike kao što su neprimjereni komentari muških kolega i neželjeni fizički kontakt. Postotak žena koje su prijavile diskriminaciju na radnom mjestu još je veći na radnim mjestima koja su uglavnom muška (78 posto), te među ženama na računalnim poslovima (74 posto) i onima s diplomama (62 posto).

S obzirom na to da žene prijavljuju spolnu diskriminaciju tako jako, smatrate da bi se svi mogli složiti da je to problem. No, prema Pewovom izvješću, muškarci u STEM-u - poput Damoresa svijeta - znatno su manje skloni misliti da je rodna raznolikost važna.

"Razina podrške Amerikancima za rodnu raznolikost ovisi, dijelom, o vlastitom spolu", navodi se u izvješću. “Dok više od polovice žena u STEM poslovima i ne-STEM poslovi smatraju da je takva raznolikost vrlo važna (61% odnosno 56%), manje muškaraca u STEM i ne-STEM poslovima kažu isto (49% i 43%) %). ”

Osim toga, muškarci u STEM-u su više nego dvostruko vjerojatniji isto mnogo se pažnje posvećuje rodnoj raznolikosti (pet posto žena naspram 13 posto muškaraca).

Izvješće je također ispitivalo stavove o rasnoj i etničkoj raznolikosti, otkrivajući da su etničke i rasne manjine doživjele mnogo veću stopu diskriminacije na radnom mjestu od bijelih Amerikanaca. Osim toga, rasne i etničke manjine u STEM-u stavljaju mnogo veću važnost na različitost na radnom mjestu nego bijeli radnici.

"Crnci zaposleni u STEM-u daleko su vjerojatniji od svojih bijelih kolega da kažu da je rasna i etnička raznolikost na radnom mjestu iznimno ili vrlo važna (84% nasuprot 49%, razlika od 35 postotnih bodova)", navodi se u izvješću. "Osjećaji u vezi s tim problemom među Hispanoameričkim i azijskim STEM zaposlenicima imaju tendenciju da padnu između tih skupina."

To odražava razlike u stavovima prema rodnoj diskriminaciji i različitosti između muškaraca i žena: oni koji imaju koristi od diskriminacije ne vide to pitanje, dok oni koji se suočavaju s poteškoćama kao rezultat diskriminacije vide to kao vrlo važno pitanje.

Postizanje pozitivnih promjena na radnim mjestima bit će izazov, ali svjesnost koju ti brojevi donose može biti dobro mjesto za početak. Usprkos tome, samo svijest neće ugušiti spolnu diskriminaciju. Ilustrirajući jaz između svijesti i djelovanja, anketa za 2017. T New York Times i Morning Consult su utvrdili da je jedna trećina muškaraca prijavila seksualno uznemiravanje ili "nepoželjno ponašanje" u protekloj godini. S obzirom na tu kontinuiranu tendenciju ka nejednakosti, teško je reći jesu li to sveobuhvatni, mjerljivi podaci koji pokazuju diskriminaciju žena i manjina čak iu industriji koja bi trebala biti progresivna i napredna. Ali to je početak.

Cijelo izvješće možete pročitati ovdje.