Istraživanje pronalazi fleksibilne radne aranžmane u korist žena više od muškaraca

Muškarci se suočavaju sa stigmom kada traže fleksibilne radne dogovore, prema novom istraživanju iz Australije.

U izvješću je utvrđeno da su žene koje organiziraju rad s nepunim radnim vremenom, rade od kuće, određuju vlastito radno vrijeme ili odlaze na odsustvo sretnije sa svojim poslodavcem od onih koji to ne rade. Međutim, suprotno je vrijedilo za muškarce.

"Moj šef mi je rekao da neću moći napredovati radeći skraćeno radno vrijeme", napisao je jedan ispitanik. "Povremeni rad je tradicionalno samo nešto što radimo za žene", rekao je drugi ispitanik.

Žene s fleksibilnim rasporedom vjerojatnije su željele napredovati u svojoj karijeri i vjerojatnije su vjerovale da je to moguće, u usporedbi s onima koji rade od 9 do 5. Suprotno je vrijedilo za muškarce.

Ovo može izgledati kao dobra vijest za žene koje to žele nagnite se i ima sve, ali uistinu je to isto staro sranje: dokaz stereotipnih spolnih očekivanja koja povređuju muškarce i žene. Vidite, u osnovi, od žena se i dalje očekuje da se primarno zalažu za brigu o djeci, a od muškaraca se očekuje da budu primarno posvećeni doživotnom plaćenom ropstvu.

Kada žene traže fleksibilne aranžmane kako bi mogle primiti posao iznad svojih odgovornosti izvan posla, one se smatraju ambicioznim i motiviranim. S druge strane, kada muškarci traže fleksibilan rad kako bi mogli provoditi više vremena kod kuće, oni se smatraju neobavezanim. Tko se opušta kad im njihovi menadžeri kažu “ne”? Vrlo vjerojatno, to su žene.

I nije sve sunce i ruže za zaposlene mame - prema drugačijoj australskoj anketi, više od polovice osjeća da su bili diskriminirani zato što su majka, a više od polovice smatra da nemaju dovoljno fleksibilnosti u svom trenutnom radnom aranžmanu.

Novije izvješće napominje da radna mjesta s dobrom politikom koja promiče fleksibilan rad imaju sretnije zaposlenike nego oni bez njih, te preporučuje da sva poduzeća provode politike i obrate pozornost na to koliko dobro rade i za muškarce i za žene.

To je osobito važno, pišu autori dolaze milenijali: “Sadašnja generacija novih regruta, poznata kao milenijalna, ima vrlo različita radna očekivanja od njihovih roditelja. Istraživanje nakon ankete pokazalo je što milenijalci žele da većina radi na fleksibilan način.

Dakle, imate ga. Žene su se desetljećima borile da budu uključene kao ravnopravne na radno mjesto, i ostvarile su neke dobitke. Ako muškarci žele jednak pristup mnogim veličanstvenim aspektima ljudskog postojanja izvan odjeljka, morat će se i za to boriti.