Uredi otvorenog plana čine nas zdravijima i manje naglašenim: nova studija

Ako ste odrasla osoba zadužena za postizanje određene razine produktivnosti tijekom radnog dana, možda ste, povremeno, osjećali manje nego ljubazne osjećaje o otvorenim uredskim planovima.

Da budemo pošteni, postoje dokazi koji podupiru vašu predrasudu za ured s vratima koja se zatvaraju, uključujući i iz nove studije objavljene prošlog mjeseca koja je otkrila da su otvoreni uredi zapravo obeshrabriti izravna interakcija. Čini se da ta studija, barem za dragocjeni trenutak na internetu, ometa ideju da su otvoreni uredi o poticanju suradnje (za razliku od, recimo, smanjenja troškova na račun vašeg zdravog razuma).

Nažalost, možda ćete htjeti zadržati tu pasivnu agresivnu e-poštu koja vam sada šalje upravljanje tvrtkom. To je zato što je još novija studija, ova iz istraživača sa Sveučilišta Arizona, identificirala niz pogodnosti za otvaranje ureda - stvarno dobre koristi - u obliku zaposlenika koji su izvijestili o nižim razinama stresa i češće tjelesne aktivnosti tijekom dana.

Opet, mi smo stvarno ispričavam se što moram biti ti koji vam to kažem, jer se doista činilo da je pokret za vraćanje privatnosti na radno mjesto napokon uzletio. I to ne samo s zaposlenicima, već čak is CEO-ima kao što je Jason Fried iz Basecampa, koji je hrabro oborio brojne slabe obrane uvijek prisutnih ureda tijekom nedavne tweet-oluje. Ali priča bi mogla biti složenija od bilo kojeg boljeg sustava od drugog.

Općenito, nitko u Basecampu ne zna gdje je bilo tko u bilo kojem trenutku. Oni rade? Ne znam. Jesu li na ručku? Ne znam. Jesu li pokupili svoje dijete iz škole? Ne znam. Ne brini. Bijeg iz zatvora za prisutnost -> http://t.co/xwUtNzLWy8 pic.twitter.com/3qT2eOlY38

- Jason Fried (@jasonfried) 24. kolovoza 2018

Zašto otvoreni uredi možda nisu tako loši

Glavna prednost za otvorene urede, otkrila je ova nova studija u Arizoni, bila je ta da ljudi koji rade u njima doživljavaju manje dnevnog stresa i više tjelesne aktivnosti tijekom dana od zaposlenika koji rade u uredima ili u kabinama. Studija je objavljena u Medicina rada i okoliša i djelomično ga je financirala Uprava za opće usluge SAD-a, čiji uredski prostor sadrži više od milijun saveznih službenika.

Kako bi došli do njihovih nalaza, istraživači su na zgradama federalnih zgrada dali oko 231 zaposlenika koji su pratili stres i aktivnost koje su nosili tri noći i dva radna dana. Što je ured bio otvoreniji, zaposlenici su bili fizički aktivniji, što je također značajno smanjilo njihovo očitavanje fiziološkog stresa.

Ova nova studija uskoro se pojavila i nakon jedne iznenađujuće strastvene obrane otvorenih ureda arhitekta Ashleyja Dunna, koji je pisao u Fast Company nedavna studija protiv otvorenih ureda napravila je ključnu pogrešku. U suštini, Dunn tvrdi da je studija koja je predlagala otvorene urede u osnovi smanjila suradnju na radnom mjestu isto otvorena.

"Studija je testirala samo koliko se suradnje događa u loše dizajniranim i ekstremno otvorenim uredima bez ikakvih zidova ili pregrada", kaže Dunnov stup. "Dizajner koji dobro poznaje strategiju na radnom mjestu nikada ne bi predložio takvo okruženje za klijenta."

Na temelju njezina stupca, čini se kao da je Dunn dizajnirao nekoliko takvih ureda, ali ona definitivno postavlja važnu točku: najbolje okruženje za produktivnost varira od osobe do osobe i od radne snage do radne snage.