Vaš šef još uvijek nije cool s vašom vidljivom tetovažom

Nedavno istraživanje Harris Poll otkrilo je da svaki treći Amerikanac ima barem jednu tetovažu. I ne iznenađuje što milenijalci dobivaju tate po mnogo većoj stopi od bilo koje druge demografske dobi.

Anketa ne samo da pokazuje izvanredan pomak u pogledu toga tko dobiva tetovaže, već i percepciju ljudi o tetoviranim ljudima. Učestalost tetoviranja bila je ravnomjerno raspoređena po političkoj pripadnosti, zemljopisu i - što je začuđujuće - roditelji su imali gotovo dvostruko veću vjerojatnost da su proveli vrijeme u stolcu za tetoviranje kao ljudi bez djece. Većina ispitanika, bez obzira da li imaju tetovaže, izjavila je da će vjerovati nastavnicima, trenerima, računovođama, pa čak i predsjedničkim kandidatima s tintom za tijelo.

Međutim, kako nacija provodi više vremena u salonima za tetoviranje - i uglavnom se osjeća ugodnije s drugim sportašima - poslodavci i dalje pokazuju istu tradicionalnu averziju prema zapošljavanju ili zadržavanju zaposlenika s vidljivim tetovažama. Dok anketa Harrisa pokazuje da većina ispitanika ugodno vidi tetovaže na ljudima - čak iu profesijama bijelih ovratnika poput liječnika i odvjetnika - više od 60% stručnjaka za ljudske resurse odgovorilo je da bi vidljive tetovaže imale negativan utjecaj na izglede podnositelja zahtjeva zaposleni.

Čak i ako se zaposli osoba s tetovažama, poslodavci imaju pravo zabraniti vidljive tetovaže kao dio kodeksa oblačenja za cijelu tvrtku. Pretpostavimo da trenutni zaposlenik odluči izaći i dobiti tetovažu o vratu o kojoj su razmišljali; može ih dobiti sranje-konzervirane na licu mjesta, osim ako nisu voljni i sposobni da ih pokriju na način koji je u skladu s postojećim pravilima o oblačenju tvrtke.

Dovoljno čudno, izgleda da poslodavci možda dobivaju više stroga o zabranama tetoviranja s vremenom nego ne. Iako dobivaju gotovo dvostruko više otisaka od bilo koje druge demografske dobi, studija Sveučilišta u Tampi ukazuje da bi milenijalci mogli biti konzervativniji u pogledu vidljivih tetovaža na radnom mjestu nego Gen Xers. Studija pokazuje da 73 posto ispitanika smatra da bi poslodavci trebali imati pravo diktirati vidljivost tetovaža, a 61 posto je izjavilo da bi, ako bi bili menadžer za zapošljavanje, negativno gledali na vidljive tetovaže u intervjuu.

Millennials također imaju tendenciju da se više pamet nego Gen Xers kada je u pitanju plasman njihove tinte. Preko 90 posto ispitanika odgovorilo je da potencijalno zapošljavanje igra ulogu u odabiru dijela tijela za tetoviranje. Dok je Pew istraživanje pokazalo da ih gotovo 30 posto ljudi s tetovažama ima u "vidljivim" područjima, 95,2 posto ispitanika tisućljeća na studiju Sveučilišta u Tampi pokazalo je da njihove tetovaže ne bi bile vidljive u poslovnoj odjeći.

Za sve vas ljubitelje tetoviranja, evo loše vijesti: Što se zakona tiče, ne postoji takva diskriminacija tetoviranja. Pravno gledano, tetovaže su zaštićene slobodom govora prema Ustavu; možete imati onoliko tetovaža koliko vaše srce želi bez dobivanja uhićen, Međutim, osim ako je vaša tetovaža izravno povezana s vjerskim izrazom, ne postoji zakon koji zabranjuje ne-angažiranje ili prestanak na temelju vidljivih tetovaža ili piercinga.

To je sranje, ali najbolje je biti svjestan gdje će se sljedeća tetovaža odvijati radi vašeg trenutnog ili budućeg zaposlenja.