8 načina da se nosimo sa seksualnim uznemiravanjem na radnom mjestu

Kad niste baš sigurni kako se odnositi prema kolegama koji se ponašaju neprimjereno oko vas, evo nekoliko stvari koje možete učiniti.

Nažalost, seksualno uznemiravanje je čest problem na radnom mjestu. To je neselektivno i svatko može biti žrtva. Dok je većina ljudi koja je kriva za to neprimjereno ponašanje motivirana seksualno, postoje i neki koji nisu svjesni da njihovo ponašanje predstavlja seksualno uznemiravanje.

Seksualno uznemiravanje pogađa sve: muškarce, žene i LGBT osobe mogu biti žrtve. Kad osoba postane žrtva, važno je znati kako se učinkovito nositi sa seksualnim uznemiravanjem kako bi se osiguralo da se to više ne ponovi.

Seksualno uznemiravanje je svaka vrsta prisilnog ili nasilničkog ponašanja koja je seksualne prirode. U većini zemalja ilegalno je i na njemu je namršteno. Međutim, različite zemlje imaju različito razumijevanje i zakonske definicije seksualnog uznemiravanja. U većini okruženja na radnom mjestu seksualno uznemiravanje je ozbiljan i često trajan prekršaj.

U idealnom slučaju, odnos na radnom mjestu trebao bi biti profesionalan i pozitivan, na način koji bi ljudima bio ugodan u zajedničkom radu. Iako formiranje dubljih odnosa kao što su prijateljstva i romantične veze nisu izričito zabranjeni, ljudi bi trebali znati veliku razliku kada je u pitanju pravilno ponašanje i uznemiravanje.

Oblici seksualnog uznemiravanja

Seksualno uznemiravanje može imati različite oblike, a ljudi bi trebali primjetiti da ono što može izgledati kao "bezopasna, zaigrana gesta" doista može značiti nešto drugo. Sjetite se da način na koji ležerno komunicirate s bliskim prijateljima može biti neprihvatljiv za suradnika koji je došao iz druge pozadine. Seksualno uznemiravanje moglo bi biti otvoreno kao i fizički kontakt ili bi moglo imati oblik verbalne ili neverbalne komunikacije. Evo nekoliko primjera.

# 1 Neželjeno dodirivanje. Prihvatljivi oblici fizičkog kontakta na radnom mjestu ograničeni su na sljedeće: Rukovanje, visoke petice, udarci šakom i prijateljski tapkanje po ramenima. Bilo što izvan toga moglo bi biti upitno. Zagrljaji, pokoji, poljupci, zgrabi stražnjice itd. Već se smatraju intimnim oblicima kontakta koji bi trebali biti rezervirani za ljude koji su vam bliski.

Čak i ako ste bliski sa svojim suradnicima, rezervirajte to za svoje osobne okupljanja. Drugi bi ljudi mogli pogrešno protumačiti te geste, plus što izgleda neprofesionalno.

# 2 Neprimjereni komentari / razgovori. To uključuje komentare koji seksualno objektiviraju ili ponižavaju drugu osobu. To bi mogao biti nepošten komentar na dio tijela ili nagovještavanje da je osoba obdarena seksualnim činom. To bi također moglo biti u obliku nametljivih pitanja o osobnom ili seksualnom životu osobe.

# 3 Tračevi. Komentari se ponekad ne usmjeravaju prema ciljnoj osobi, već se dijele s drugim suradnicima. Na taj se način ideja širi na radnom mjestu i uvelike pogoršava problem uznemiravanja. Ljudi mogu tračati o seksualnom životu druge osobe ili dijeliti neprimjerene komentare između sebe, kao što je spomenuto u prethodnoj stavci.

# 4 Cyber ​​seksualno uznemiravanje. To poprima oblik seksualno nabijene e-pošte, veza, fotografija, razgovora u chat chatu i drugih medija koji neće spadati u kategoriju pristojne, profesionalne komunikacije. Ovaj oblik seksualnog uznemiravanja postaje sve češći zbog anonimnosti koju pruža internetska interakcija.

# 5 Ostali oblici neverbalnog ponašanja, poput oguljenja, buljenja i nepristojnog izlaganja. Trebamo li reći više?

Kako seksualno uznemiravanje utječe na ljude na radnom mjestu?

Zlostavljanje i prisila seksualnog uznemiravanja nikako ne pomažu u stvaranju zdravog okruženja na radnom mjestu. To je izravan napad na osobu, a može ozbiljno utjecati na odnose formirane u uredu, što može naštetiti njezinoj sposobnosti da bude produktivna.

# 1 Ciljana osoba trpi sramotu, tjeskobu i stres zbog javne seksualizacije i objektivizacije.

# 2 Seksualno uznemiravanje stvara neprijateljstvo među kolegama koji sudjeluju u radu, posebno ako se ponašaju u sukobu.

# 3 Šteti timskom radu, smanjuje međuljudsku komunikaciju i oštećuje produktivnost.

# 4 Prestupnik i žrtva postaju presuđeni. Oni se mogu izbjeći ili ostrakirati iz grupa i na taj način trpe gubitak povjerenja od kolega.

# 5 Ako osoba bude otpuštena zbog seksualnog uznemiravanja, to bi moglo dovesti do oštećene karijere zbog loših vjerodajnica. Ozbiljni slučajevi često zahtijevaju da se ljudi presele u drugi grad ili državu.

# 6 Žrtve mogu postati plijen u "okrivljavanju žrtava", gdje se može promatrati njihov način života, odijevanja i osobne aktivnosti.

# 7 Na žrtvu mogu utjecati vlastiti odnosi. Neprijateljski značajan drugi koji se suoči s počiniteljem mogao bi stupiti u ružnu fizičku borbu.

# 8 Žrtve mogu biti izložene većem uznemiravanju ako je počinitelj u položaju moći.

Suočavanje sa seksualnim uznemiravanjem

Nažalost, čak i ako postoje zakoni i kućni propisi koji zabranjuju seksualno uznemiravanje, to se događa vrlo često. Kako bi dodatno pogoršalo problem, većina žrtava odbija prijaviti takve incidente, zbog straha od odmazde ako počinitelj zauzima visoko pozicionirano mjesto u organizaciji. Evo nekih stvari koje možete učiniti kako biste se nosili s tim nepoželjnim suradnikom.

# 1 Razgovarajte s osobom. Zamolite ih da stanu. Ovo je ponekad najteži izbor za neke ljude koji se ne sukobljavaju. Ali, često je razgovor s osobom koja je uključena najbolji način da se otkrije neželjeno ponašanje u pupoljku.

Nakon incidenta, preporučljivo je razgovarati s osobom izravno kako biste poslali poruku da se ne ponašate s takvim ponašanjem. Također bi moglo pomoći postavljanjem granice ili uklanjanjem nesporazuma koji vidite kao seksualno uznemiravanje. Također, obavijestite drugu osobu da će, ako ne prestanu i odustanu, pokrenuti daljnje akcije.

# 2 Prikupiti dokaze. Spremite i ispisujte inkriminirajuće poruke e-pošte i tekstualne poruke, zaslonite interakciju društvenih medija, spremite fotografije i čuvajte glasovne snimke. Ovo bi vam moglo pomoći da pokrenete ozbiljan slučaj protiv počinitelja kaznenih djela ili ih možete upotrijebiti kako biste ih uvjerili da prestanu prije nego što razgovarate sa vlastima.

# 3 Razgovarajte s ostalim žrtvama i svjedocima. Osim fizičkih dokaza, mogli biste razgovarati s drugim kolegama koji su i same žrtve. Također možete okupiti svjedoke i njihove formalne izjave. To bi dodalo veću težinu vašoj žalbi u slučaju da biste bili prisiljeni da je podnesete dalje. Ali zapamtite da je dobivanje potpore od drugih za stvaranje zdravog slučaja, a ne za maltretiranje ili tračanje o osobi koja je vrijeđala.

# 4 Razgovarajte s nadzornikom. Razgovarajte sa svojim neposrednim nadzornikom ako je osoba koja je prekršila timski kolega. Razgovarajte s nadzornikom maltretiranja ako prekršitelj pripada drugoj ekipi. To biste mogli učiniti ako suočavanje s maltretiranjem nije opcija ili ako to već učinite, ali oni vas i dalje seksualno uznemiravaju. Bolje je ako to napravite službeno tako što ste nadzorniku poslali pisanu žalbu ili izvještaj o incidentu, koji opisuje situaciju kada ste bili uznemireni.

# 5 Podnesite žalbu HR-u. HR je uobičajeni odjel koji obrađuje bilo kakva pitanja u vezi s radnim mjestom. Neki čak imaju namjenskog službenika za seksualno uznemiravanje koji će riješiti te slučajeve. Ako svi preliminarni razgovori i upozorenja počinitelja ne odvrate od seksualnog uznemiravanja, najbolje je da podnesete službeni slučaj HR-u. Da bi vaš slučaj težio, možete uključiti sve prikupljene dokaze, kao i potvrdu svog nadzornika ili menadžera.

# 6 Obratite se višem menadžmentu. Slučajevi često ne zahtijevaju ovo rješenje, ali ako prekršitelj pripada srednjem menadžmentu *, npr. Nadzornicima i upraviteljima područja *, a vi budete žrtva pranja radnog mjesta ili čak ucjenjivanja, prenesite ga višem rukovodstvu. Članovi odbora ne bi voljeli da njihovi mlađi menadžeri pogrešno postupaju, a kamoli da sudjeluju u zataškavanju njihovih prekršaja. Vjerojatno ćete dobiti više zvučnih odgovora s ove opcije.

# 7 Potvrdite svoj slučaj EEOC-u. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja ili EEOC je organizacija koja se bavi pitanjima na radnom mjestu poput diskriminacije i seksualnog uznemiravanja. Ako sve opcije koje ste isprobali i dalje neće raditi, pošaljite svoj slučaj predstavniku EEOC-a. Ova se organizacija specijalizirala za slučajeve seksualnog uznemiravanja i ima puno iskustva u postupanju s počiniteljima.

# 8 Podnesite tužbu. Ako sve drugo nije uspjelo i iscrpili ste svaku mogućnost koju morate natjerati da druga osoba prestane maltretirati, uvijek možete podnijeti tužbu. Ovo je najbolja opcija ako se nađete u uroti za cijelu tvrtku kako bi potisnuli svoj slučaj i ako problem uvelike utječe na vaš život.

Zakonski biste mogli tužiti osobu prekršitelja i samu tvrtku zbog toga što nisu poduzeli odgovarajuće mjere zbog vašeg stanja. Tužbe bi mogle stvoriti odštetu za štete, vratiti vas na položaj i kažnjavati počinitelja prekršaja.

Radno mjesto treba biti mjesto profesionalizma i poštovanja. Stoga treba izbjegavati i pravilno rješavati svaki oblik seksualnog uznemiravanja. Za razliku od dosadnog suradnika, sa seksualnim uznemiravanjem ne može se baviti ignoriranjem jer počinitelj može pretpostaviti da pružanje otpora podrazumijeva pristanak.