The Future of Hiring - No Resume Needed | Ben Rubenstein | TEDxYouth@Austin
Job.com, poznata stranica za traženje posla koja se može pohvaliti s 60 milijuna korisnika, priopćila je u srijedu kako prelazi na blockchain platformu ovog proljeća.
Cilj stranice je smanjiti broj zaposlenika iz procesa zapošljavanja, smanjiti naknade za tvrtke i dati novim zaposlenicima potpisivanje bonusa od štednje. Ista tehnologija koja pokreće kripto-valutu pruža potencijalnim tražiteljima posla siguran, decentraliziran način za razmjenu informacija o životopisu s tvrtkama, eliminirajući potrebu za skupim posrednikom kao što je recruiter.
"Tipične naknade od 20 posto koje se naplaćuju za proces zapošljavanja sada će se smanjiti na samo 6 posto", navodi se u priopćenju tvrtke. "To će platiti najmoprimac za zapošljavanje kandidata, od čega se 80 posto te naknade redistribuira uspješnom najmu kao bonus za potpisivanje."
Od najava, Jobs.com suosnivač Paul Sloyan rekao je posljednji put kad je industrija zapošljavanja ugledala inovaciju s pojavom interneta. Krajnje je vrijeme da ga netko preuredi.
"S trenutnim modelom, kandidati i tvrtke su spamirani lažnim popisima, koji su naručeni od strane naručitelja, ili su poplavljeni nevažnim aplikacijama", kaže Sloyan. "Povezivanje bloka s našim postojećim tehnologijama za pronalaženje posla omogućuje prijeko potreban pomak, što nam omogućuje da u potpunosti uklonimo regrute iz jednadžbe i fokusiramo se samo na dvije strane u procesu zapošljavanja koje su zapravo bitne - najamnik i tražitelj posla."
Uz prednosti platforme koja se temelji na blockchainu, Job.com se nada da će kandidati imati povećanu privatnost i kontrolu nad svojim podacima, kao što su kontakt informacije, iskustvo, vještine i kvalifikacije, dok će informacije zadržati privatne u blockchainu.
Suosnivač Job.com-a Arran Stewart ponovio je potrebu za novim pristupom u procesu zapošljavanja. Budući da je poznato da regrutni radnici koriste prednosti i tražitelja posla i pružatelja usluga tražeći neopravdano visoke provizije, vrijeme je da se odreknu moći.
“Mi smo u potrazi za premještanje tih ukorijenjenih agencija za zapošljavanje, jer su odstupili od svoje namjene i štete sposobnost teško radno tražitelja posla da nađu posao, a za tvrtke da pronađu kvalificiranog talenta isplativo”, kaže Stewart.
Iako će veći dio nove platforme nalikovati na postojeći proces traženja posla, glavna razlika bit će u pozadinskoj tehnologiji. Kako je tim Jobs.com objasnio: "Tijekom procesa prijave, osobni podaci kandidata čuvaju se u potpunosti privatni sve dok se ne zatraži daljnje pojedinosti o kontaktu s najmoprimcem i kandidatom."
Iako ostaje da se vidi koje prednosti integrirajući blockchain osigurat će tražitelje posla u odnosu na tradicionalnije opcije kada je u pitanju stvarno zapošljavanje, to će u najmanju ruku pomoći u održavanju sigurnih informacija i dokumentacije za potencijalne poslodavce.
"Nakon uspješnog intervjua, pregovori oko kandidatovog najma provode se i bilježe na poslovnoj knjizi Job.com kroz pametne ugovore", dodala je tvrtka. "A kad kandidat dostigne dogovoreni probni period, dobit će bonus od potpisivanja od tvrtke."
Test anksioznost: Smanjenje stresa može smanjiti društveno-ekonomske razlike u performansama
Za neke, anksioznost dana testa je toliko velika da može ozbiljno utjecati na performanse. U novom članku, psiholozi na Stanfordu predlažu dva načina na koja studenti mogu upravljati ispitnom anksioznošću, za koju vjeruju da će biti posebno učinkovita za studente s niskim primanjima.
Tesla Supercharger V3 koristi grijanje baterije za smanjenje vremena punjenja za 50 posto
Tesla je u srijedu predstavio svoju stanicu za punjenje treće generacije koja u kombinaciji sa softverom za zagrijavanje akumulatora nudi brzinu punjenja do 50 posto brže. Nova verzija nudi kabele s tekućim hlađenjem koji dosežu maksimum od 250 kilovata.
Magnetska polja mobitela Smanjenje društvenih vještina
Znanstvenici u Španjolskoj upravo su objavili studiju o tome da li magnetska polja niskog intenziteta, iste vrste kao i digitalni uređaji, kao što su prijenosna računala, mobiteli i tableti, mogu utjecati na način na koji naši mozgovi obrađuju informacije. Rezultati su mješoviti. Istraživači su pogledali je li "vanjski magneti ...