Parovi za kladionicu
Kao pisac osobnih financija koji ima samo 5,8 "(dobro, 5,7" i pol), mislim da cijelo vrijeme hoću li zaraditi više ako budem viši. Takozvana premija visine nije beznačajna: Jedna studija pokazala je da se kretanje od umjereno kratkog (oko 25. percentila) do umjereno visokog (oko 75. percentila) prevodi kao premija zarade između devet i 15 posto. Ako u Sjedinjenim Američkim Državama ostvarite srednji dohodak kućanstva, to je razlika od oko 6.000 USD.
Dva su razloga zbog kojih viši ljudi zarađuju više. Jedna je prehrana, jer prehrana bolje donosi i kognitivne i fizičke koristi. Biti visok onda je u korelaciji s boljom prehranom koja raste. Ali postoji još jedan razlog zašto visoki ljudi zarađuju više, kaže Tomas Chamorro-Premuzic, psiholog koji proučava prirodu vodstva i povjerenja, Inverzan, Jednostavno rečeno, mi zapravo ne znamo što čini dobrog vođu, pa se mnogo oslanjamo na stereotipe i razmišljanje "iz crijeva". Ovaj fenomen, kaže on, dijelom objašnjava zašto se toliko mnogo nesposobnih muškaraca uspinje tako visoko u radnoj snazi.
Njegova nova knjiga, Zašto tako mnogi nesposobni muškarci postaju vođe? (I kako to popraviti) izašao je prošlog mjeseca.
Uzimajući u obzir sve što se dogodilo otkako je Chamorro-Premuzic prvi put prekinuo internet ovom kontroverznom tezom u 2013. godini Pregled poslovanja tvrtke Harvard esej, njegov pogled na temu nekompetentnih tipova uopće nije evoluirao. Skloni smo pronaći više dokaza o nekompetentnim muškarcima na radnom mjestu u velikoj mjeri zbog jednostavnog ljudskog problema: ljudi se spajaju samouvjerenost s kompetencija. Drugim riječima, jer nitko ne može biti stručnjak u svemu, mi smo skloni pretpostaviti da je od “oh, taj čovjek siguran čini se uvjeren u svoja predviđanja za blockchain, mora stvarno Znaš o čemu on govori. ”Ovaj prekid, kaže, objašnjava vašeg Michaela Scottsa, vaših Lumberghsa, vašeg gospodina Krabsa.
"Mnogi od problema u vođenju koje imamo su uzrokovani nesposobnošću razlikovanja povjerenja i sposobnosti, koliko oni misle da su dobri i koliko su dobri", kaže Chamarro-Premuzic. Inverzan, "Postoji paradoksalna pojava u kojoj su ljudi, osobito muškarci, nagrađeni uspjehom u karijeri kada nisu tako dobri kao što misle da jesu, jer uspijevaju zavarati ljude."
Postoji mnoštvo dokaza da su muškarci skloniji prevelikom samopouzdanju. Prije samo nekoliko dana, LinkedIn je objavio rezultate studije koja je koristila podatke o aplikacijama za posao od svojih 610 milijuna članova. Žene, otkrili su u studiji, imaju oko 16 posto manje izgleda da se prijave za posao nego muškarci. (To možda neće biti dosta međutim, kao što su i žene oko 16 posto veće šanse da dobiju posao čini prijaviti se za.)
Pa zašto se čini da se pretjerano povjerenje često pojavljuje u promocijama? Chamorro-Premuzic ističe da, za razliku od, recimo, sposobnosti pjevanja, vještine koje nekoga čine dobrim vođom - interpersonalne vještine, integritet, empatija - nisu lako uočljive.
“Te vještine koje uistinu čine bit voditeljskog potencijala ne mogu se lako uočiti u kratkoročnim interakcijama s drugima”, objašnjava on. “Dakle, držimo se onoga što možemo promatrati: razmetanje. Još uvijek želimo vjerovati našim instinktima. Kada se čini da je netko uporan ili neustrašiv, aktiviramo naše stereotipe."
Zbog uloge koju ima u pomaganju da odlučimo koga ćemo slušati, Chamorro-Premuzic kaže da je povjerenje vjerojatno precjenjeno. Ne želimo stomatologa ili pilota zrakoplova koji se "doimao samouvjereno", ističe on. Ali u SAD-u, osobito, tvrdi on, ljudi misle da je više povjerenja uvijek bolje, čak i kada to očito nije slučaj.
"Nije korisno misliti da možete prijeći cestu kad ne možete", primjećuje on. "Udarit će vas automobil."
Glavno rješenje problema, kaže on, je da se prestanete oslanjati na naše utrobe toliko. Umjesto da izaberemo predsjednika jer bismo htjeli s njima pivo, trebali bismo potražiti objektivnije mjere. Njemačka, primjerice, održava kviz koji vam može pomoći da shvatite za što stranke i kandidati trebaju glasati. Nakon što ste rekli kako se osjećate o temama koje se kreću od državnog duga do terorizma do okoline i rangiranja vaših prioriteta, kviz vam govori koji se kandidat najviše slaže s vašim uvjerenjima.
"Tako ćete završiti s nekhismatičnim, dosadnim kandidatima kao što je Angela Merkel", kaže on. - Ali pogodite što? Ona dobro radi.
Chamorro-Premužić je u pravu. Nevjerojatnih 86 posto Nijemaca smatra da je njihova ekonomija u pravom smjeru, prema Pewovim podacima iz 2017. Pedeset osam posto zemlje favorizira Merkelovu stranku desnog centra, a još više - 68 posto - poput lijeve središnje stranke. Razmislite o tome na trenutak: većina ljudi voli obje najveće stranke. U opasnosti da budete još jedan pretjerano samouvjereni muškarac, molim vas, upucajte mi bilo koji posao ili popis nekretnina u Berlinu.
Radni sastanci su strašni. Evo kako ih učiniti boljim.
Dok većina sastanaka ima de facto vođu, nekoga tko vodi emisiju, posao te osobe nikada nije 'shvatiti kako voditi dobre sastanke'. Ljudi su također prihvatili sadašnje stanje stvari kao neizbježne: znamo da su sastanci sranje, da su uvijek isisavani, pa zašto gubiti vrijeme pokušavajući ih učiniti boljima?
Hoće li se sljedeća recesija dogoditi 2019. godine? Evo zašto su svi toliko zabrinuti
Prošlog tjedna ljudi su se doista zabrinuli za sljedeću recesiju. Zastrašujući razgovor uslijedio je nakon odmora: u ponedjeljak je Wall Street Journal objavio da je stambeni bum bio gotov, navodeći osam mjeseci od pada prodaje na godišnjoj razini. To je bio samo početak napada.
Lijenčina Znanost: Zašto su ti lijeni tipovi daleko prilagodljiviji nego što mislite
Osim ako ne živite u tropskim prašumama Južne i Srednje Amerike, većina lenjivaca s kojima ćete se susresti bit će dvokrilni lenjivci zbog njihove raznolike prehrane. Njihovi rođaci, međutim, triput prljavi lenjivci, imaju vrlo ograničenu dijetu, koja postoji isključivo na Cecropiji. Ili je tako uvijek mislio.