Spolovi praznine na radnom mjestu objašnjeni seksističkim stereotipima briljantnosti

Opisi poslova za neke od najelitnijih i visoko plaćenih radnih mjesta u zemlji često su popraćeni frazama poput “iznimno talentiranih” i “najsjajnijih umova”. Ignorirajući Trumpian hiperbolizam takvih fraza, poruka je jasna: ove tvrtke žele najinteligentniji ljudi koji se žele prijaviti za radno mjesto. Problem je u tome što se upravo ovakav jezik hrani lošim stereotipima o briljantnosti koji povezuju inteligenciju s muškarcima, i stoga potkopava napore za poticanje više žena da se prijave.

Nova studija objavljena je u utorak Časopis za eksperimentalnu socijalnu psihologiju ilustrira uznemirujuću vezu između stereotipa o briljantnosti i podzastupljenosti žena u elitnim zanimanjima. Kroz niz eksperimenata, tim američkih psihologa ilustrira kako su žene više zainteresirane za poslove u kojima se vrednuju druge osobine, kao što su predanost, te stoga nisu skloni primijeniti na pozicije koje traže "najsjajnije umove".

„Žensko zanimanje za neka od ovih područja može biti pod utjecajem poruke da moraju biti briljantne da bi tamo uspjeli, a stereotipi o društvu u kojem žive pokazuju im da možda nemaju ono što je potrebno ili se ne mogu uklopiti u s drugima koji rade na tim poljima, ”kaže viši autor studije dr. Andrei Cimpian, asistent profesora na Odsjeku za psihologiju Sveučilišta New York, Inverzan, "Osim toga, kada pokušaju ući u neka od tih područja, mogu naići na otpor, pristranost i diskriminaciju od drugih koji ne shvaćaju da imaju kvalitete koje će im omogućiti da uspiju."

U nizu od šest eksperimenata, istraživači su intervjuirali studente i studentice sveučilišnih preddiplomskih studija, kao i ljude regrutirane kroz Amazonki program "Mehanički Turk", kako bi utvrdili zašto bi ili ne bi bili zainteresirani za radna mjesta gdje se uspjeh oslanja na sjaj. Kada se prikazuju hipotetske situacije, kao što je odabir posla ili majstor s povezanim osobinama kao što su “briljantni”, “pametni” i “talentirani”, žene najčešće izražavaju tjeskobu i strah da ne pripadaju takvim sredinama. U kasnijim intervjuima, istraživači su otkrili da se ta percepcija žena, a ne muškaraca, najčešće vraća na ideju da se ne uklapaju u njihovu predodžbu o tome kakva bi osoba zapravo dobila taj posao.

"Druge varijable, kao što je skromnost, zapravo nisu igrale mnogo uloge - jači element je bila ta ideja da se" ne bih uklopio "i da je to mjesto gdje se stereotip izravno pojavljuje, osjećaj da" ja vjerojatno ne bi uspjeli ovdje, '' objašnjava Cimpian. "Postoje tragovi ovih društvenih stereotipa koji utječu na žene da misle da ne bi mogli uspjeti na nekim od najviših razina tvrtki ili u određenim područjima."

Sudionici su ocijenjeni na područjima izvan STEM-a koja još uvijek imaju značajne razlike u spolu, kao što su filozofija, ekonomija i arhitektura. Ono što ta polja imaju i zajedničko, kaže Cimpian, je ideja da će samo briljantni nekolicina uspjeti i da taj uspjeh ovisi o urođenom intelektualnom talentu.

“Ovo istraživanje dio je šireg napora da se shvati zašto su žene i drugi radovi koje smo otkrili, afrički Amerikanci sustavno isključeni iz nekih od tih područja, koja su neka od najprestižnijih i najplodnijih područja u našem društvu. “, Kaže Cimpian.

Cimpian se također nada da će dokument njegovog tima dodati na poziv da je vrijeme da budemo pažljiviji u načinu na koji se radna mjesta prezentiraju jer je posljedica toga što se stereotipne skupine nepotrebno okreću od prilika za koje su kvalificirane.